壹孛酒店餐廳視頻會議解決方法
- 2020-02-06
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近幾年來，伴隨著國民收入的提升，大伙兒的度假旅游激情不斷上漲，旅游業(yè)的發(fā)展得也變的越來越快。在那樣的大自然環(huán)境下，愈來愈多的酒店餐廳剛開始了連鎖銷售的方式，不論是評星的酒店，還是像7天、如家酒店那樣的經(jīng)濟(jì)酒店。連鎖銷售針對品牌酒店宣傳策劃的益處是不言而喻的，可是缺點(diǎn)也一樣突顯，不可以合理確保每個地區(qū)的酒店餐廳連鎖店能執(zhí)行統(tǒng)一的服務(wù)項(xiàng)目規(guī)范，假如一家連鎖店因?yàn)榉?wù)項(xiàng)目不合格招來舉報，對全部品牌酒店全是一次重特大嚴(yán)厲打擊。而遠(yuǎn)程控制視頻會議系統(tǒng)的出現(xiàn)，合理處理連鎖銷售遭遇的較大難題!
有效溝通讓全部連鎖店保持規(guī)范化服務(wù)項(xiàng)目
對于不一樣的時節(jié)、不一樣的時間段，酒店餐廳的經(jīng)營模式都是不一樣的，如何把總公司的這種對策高效率迅速的傳超過全國各地連鎖店，是決策連鎖銷售服務(wù)項(xiàng)目可否規(guī)范化的重要，并且這也決策了客人的酒店住宿感受。根據(jù)視頻會議高效率的音視頻互動溝通交流，能在最少的時間內(nèi)將對策高效率的傳超過全國各地連鎖店。值得一提的是，全國各地連鎖店針對對策的意見反饋狀況，也可以立即的總公司開展報告，總公司能夠依據(jù)具體情況第一時間作出相對的調(diào)節(jié)!
遠(yuǎn)程控制招聘面試協(xié)助總公司更強(qiáng)的招騁連鎖店職工
連鎖銷售的酒店餐廳，各連鎖店的招聘員工大多數(shù)是招騁本地的工作人員。由于本地的工作人員更掌握本地的人文風(fēng)情，服務(wù)項(xiàng)目起來更為游刃有余。由總公司的HR到全國各地去招騁顯而易見費(fèi)時間又費(fèi)勁，根據(jù)視頻會議的遠(yuǎn)程控制招聘面試作用保持遠(yuǎn)程控制招騁是最節(jié)省成本并且高效率的一種方式，非常是憑借由大數(shù)據(jù)技術(shù)衍化的云會議，比如壹孛;招聘面試者能夠根據(jù)家中的電腦上、袋子里的手機(jī)上及其隨身帶的平板報名參加遠(yuǎn)程控制招聘面試，這針對招聘者和招聘面試者而言全是一種十分高效率的溝通交流方法，并且依靠交互式白板共享資源及其電子器件網(wǎng)絡(luò)投票等作用，可以讓HR對招聘面試者開展免費(fèi)在線考評!
遠(yuǎn)程控制指揮調(diào)度系統(tǒng)提高連鎖快捷酒店的售后服務(wù)水準(zhǔn)
設(shè)想一下，假如某一處的連鎖店產(chǎn)生緊急事件，可是連鎖店又沒有解決管理權(quán)限，必須意見反饋到總公司去解決;難題意見反饋上來到事件處理出來，將會得必須幾日乃至更長的時間，這對品牌酒店的用戶評價是一種十分大的破壞力。應(yīng)用視頻會議則能夠處理這一難題，碰到緊急事件，連鎖店能夠第一時間圖片配文字的將惡性事件詳細(xì)信息根據(jù)視頻會議意見反饋到總公司，總公司也可以在最少的時間內(nèi)做出回應(yīng)并作出相對的調(diào)節(jié)，全過程將會只必須十多分鐘的時間!
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