你好，這是一家某類公司，在某個網(wǎng)站上收到了你的簡歷，現(xiàn)在人們可不可以參加一下面試？小王剛接到這個電話，很是吃驚，他沒想到，這家公司這么快就派人去面試了。很快，他按照采訪者的指示登上了一個遠(yuǎn)程控制的“招騁系統(tǒng)”網(wǎng)頁，這實(shí)在是太方便了，社會發(fā)展真是太方便了，到哪都是因特網(wǎng)，此時的小趙正坐在肯德基喝大量咖啡。在他手機(jī)通訊錄里，早就記錄了兩家企業(yè)的招聘面試信息，按照路途和時間的規(guī)定，小趙算過，他數(shù)最多一天也只有兩家企業(yè)的招聘面試信息，所以有些打電話來晚的企業(yè)就迫不及待地排在了后面，想著這一點(diǎn)，小趙心里沒有了一絲榮譽(yù)感。自己還是一個很熱的人呢！重點(diǎn)畢業(yè)后，工商管專業(yè)的技術(shù)人員，每年學(xué)業(yè)獎學(xué)金優(yōu)秀者，還在校園做過兼職創(chuàng)業(yè)，機(jī)構(gòu)學(xué)員團(tuán)隊(duì)活動，是各公司爭相爭相優(yōu)秀的應(yīng)屆生，優(yōu)秀人才手慢無！這個廣告詞在哪里都能找到。
只有這家公司的招聘方式很獨(dú)特，即刻遠(yuǎn)程控制網(wǎng)上面試，雖然企業(yè)不是很遠(yuǎn)，但假如預(yù)約上門招聘面試的話毫無疑問要排在后面，那時，小趙早就被其他企業(yè)錄取了。小趙內(nèi)心對這個智能公司有著好感，進(jìn)入系統(tǒng)后，小趙看到筆記本屏幕上出現(xiàn)了五個招聘人員的界面，非常清晰，3男2女，穿著職業(yè)套裝，小表情貼切當(dāng)然，因?yàn)樾≮w是有名的視頻招聘面試，一時之間，還是有點(diǎn)焦慮，而且他也不知道系統(tǒng)該怎么用？要展示的個人簡歷和作品能不能使用得很清楚！
招聘人員對小趙內(nèi)心感受的一切自然了如指掌，很快他讓小趙將個人資料及其他資料輸入系統(tǒng)，然后立即點(diǎn)開共享資源，上面也有很多做圖標(biāo)注的工具，一目了然。小趙用鮮紅的熒光筆標(biāo)出自己的優(yōu)點(diǎn)，也有因?yàn)槭峭馄?，必須有一定的英語口語水平，小趙早已心有余而力不足，點(diǎn)點(diǎn)頭，便開始和招聘者用英語聊天，很快他發(fā)現(xiàn)，講學(xué)系統(tǒng)也轉(zhuǎn)換成了英文版，讓英語面試的自然環(huán)境感覺更加真實(shí)，仿佛自己現(xiàn)在正在和外企聊天一樣。小趙不由自主地注意到了系統(tǒng)左上方的標(biāo)識，這是一家選擇TC遠(yuǎn)程控制招騁系統(tǒng)的企業(yè)，也就是壹方網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程控制招騁系統(tǒng)。
不言而喻，這次招聘面試是輕而易舉而圓滿的，依靠服務(wù)平臺小趙的出色表現(xiàn)和全體招聘者的信任，很快他就收到了宣布錄用的通知，小趙雖然心里對這家企業(yè)也很滿意，但畢竟工作還是要謹(jǐn)慎選擇的，多招聘面試兩家對比一下再決定吧！
于是中午，小趙按照計劃，來到一家接到面試通知的企業(yè)進(jìn)行面試，他坐了近一個小時的地鐵站，轉(zhuǎn)過兩旁的公交車，才去找企業(yè)，來到企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)已有很多人在招聘面試，企業(yè)接待員把他安排在服務(wù)廳等候，相似的等了半個小時，終于終于找到小趙。p-#頁面標(biāo)題#e#
進(jìn)了會議室，主招聘官規(guī)定看小趙的個人簡歷，小趙只帶了一份，所以三個招聘官就輪著看了一下，整個看個人簡歷的過程，氣氛有點(diǎn)尷尬，小趙也只是突然有點(diǎn)緊張。由于招聘面試全過程涉及到一些本人作品的展示，招聘面試所在區(qū)域有放映機(jī)，招聘者讓小趙把準(zhǔn)備好的作品拷貝到企業(yè)電腦上，播放展示出來，因?yàn)閷ζ髽I(yè)的機(jī)器設(shè)備不了解，小趙搗騰了好一陣才成功將電子作品展示出來，整個整個過程比較長，招聘面試者后邊還要等，展示完作品后，招聘者問了好幾個簡單的難題要小趙回來等信息，小趙覺得自己整體實(shí)力還沒有完全體現(xiàn)出來呢！有點(diǎn)不對勁！
但是結(jié)果卻出乎意料，小趙成功地按照三家企業(yè)的要求進(jìn)行了面試，但最后小趙根據(jù)網(wǎng)上面試選擇了哪一家企業(yè)，他覺得，工作中所需要的就是高效率和溝通交流，我比較注重工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容不是方式，企業(yè)幫我打上了這樣的烙?。焊咝?、簡單、舒適！
“壹字字網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程控制招聘啟事系統(tǒng)讓公司不用參加遠(yuǎn)涉萬里親往的現(xiàn)場招聘會，根據(jù)遠(yuǎn)程控制的視頻招聘面試系統(tǒng)，就能掌握應(yīng)聘工作人員的相貌、氣場、談吐及工作能力等情況，并能在網(wǎng)上進(jìn)行考試，可以隨時與應(yīng)聘工作人員進(jìn)行語音、視頻交流，就像在招聘現(xiàn)場進(jìn)行零距離的交流一樣，能夠掌握應(yīng)聘工作人員的語言表達(dá)能力，工作能力，溝通協(xié)調(diào)能力等等。
對于應(yīng)征者來說，應(yīng)用遠(yuǎn)程控制視頻進(jìn)行招聘面試的方法與公司進(jìn)行遠(yuǎn)程控制的溝通交流，可以大大節(jié)省招聘面試的時間，節(jié)約面試的花銷。
遙控視頻招聘面試不僅使招聘過程更簡單、更快捷，而且大幅降低了公司及應(yīng)聘者的費(fèi)用，提高了公司招聘的高效率。公司里邊的人事部門廣泛使用招聘面試面試外聘人員，大專院校畢業(yè)生就業(yè)處為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才進(jìn)行招聘面試，促進(jìn)就業(yè)。
